但是没有一个老板会去开除员工，他知道后遗症--麻烦。少得罪中国人，不要讨好中国人，这样是对的;讨好是讨好不了的，得罪也是得罪不起的。中国人很在乎自己在他人心目中的分量。作为老板，胸怀要很宽广，一定要舍得让部属表现。当一个人碰到瓶颈的时候，唯一的办法就是面对这个事实，认真想办法去突破。

很多不按照常理去办事的，要冒很大风险。一个人如果不能训练到三分钟内把要点说完，这个人就没有沟通能力。我们能想到的都很有限。什么都可以耽误，就是不可以耽误时间。把每件事都当作时自己人生中的一件大事来做，没有不成功的。所谓管理，就是一切都在控制之中。解决问题一般有好多方法可以使用

没有绝0对的对和错。对于客户而言，醉终实现的是时间和质量的双重保障。集众人之智，才叫领导，发挥个人的只会叫做独角戏。一个经常做指示的人，就限定了自己的部属。凡是百分之百的东西都是骗人的，要提高警觉。凡是从人事成本上去打主意的人，不是一个好的经营者。

每个人做任何事情一定要有时间表，没有时间表的计划都是空谈。所有的管理从定位开始。任何事情都可能过分，只有谦虚永远不过分--天外有天，人上有人。中国式的管理是弹性划分，考虑很多方面的因素，目的就是让每个人发挥潜力。