阿里巴巴游学学习团队管理能力

反问环节1.我昨天晚上登录招聘官0网发现自己还在简历评估环节，请问今0天的电话面试是相当于一面吗？***果断地回答是的。（突然发现自己问了一个愚蠢的问题！）2.请问可以跟我介绍一下您那边具体是阿0里0巴0巴的哪一个业务部门吗？***回答说是阿0里0巴0巴旗下菜鸟驿站业务的城市运营，还提醒我说在具体的职位JD里面有提到。（但是我面试后去翻看JD发现并没有这一介绍）3.还想请问一下您根据我刚刚的面试表现，认为我对于胜任城市运营这一岗位，醉缺乏什么素质或者能力呢？这个时候***考虑到上一个问题，明显感觉我对于城市运营这一个岗位还不是特别了解，所以她详细地给我介绍了这一岗位的需求来源、所需要做的事情、以及需要哪些综合能力。这时我进一步追问您觉得我醉欠缺的是哪一方面的能力呢？***说我作为一个在校学生，可能在团队管理能力方面还有所欠缺。感觉自己真的是打破砂锅问到底的性格呀

整场面试下来，虽然突如其来的面试让我有一点惊慌失措，但面试问题都是一些常规问题，而且***也很温柔、耐心，所以总体感觉还是不错的。希望这一份面经对于共同求职路上的小伙伴们有哪怕一点点的帮助，另外还有一份的腾讯暑期实习-产品策划岗位的面试经验不知道各位看官们是否有兴趣~如果有请让我在评论区看到你们的小手手~第0一、企业文化：价值观能带来一辈子成就感企业文化指的是公司上下共同遵守的价值观念，其中包含了大量行事准则。对于企业来说，企业文化就像一面旗帜，旗帜指向哪个方向，全体员工就往哪里前进。任何以长久存续为目标的公司，都会打造属于自己的企业文化，否则当公司遇到困难时，就毫无凝聚力可言。从表面上看，做人力资源管理是纯粹的技术活，实在的管理工具比看不见、摸不着的企业文化更加可靠。实际上这种观点是片面的