阿里巴巴培训有利于企业的稳定发展

有多少是管理出来的?只是表面上的一堆管理制度，没有感情的投入、魅力的影响，是很难让员工认同的。4、不要把所有问题都推卸在下属身上很多时候管理者安排下属做的事情，下属做的不好，就会把所有原因何错误都推到下属身上，没有从自我方面剖析。员工是自己安排的，是不是没有交代清楚，是否过程中间没有跟踪，或许自己对“识人”还需要技能上的提升，等等。下属看到领导自我批评了，也会分析他自身的原因，而不是把责任互相推脱，事情也得不到解决。下次仍然会犯同样的错误恶性循环。5、不要模仿别人的成功一个企业的成功，可以有很多值得我们思考和学习的地方，但是不是可以全部模仿。因为每个企业的情况不同，运营方式不同，以为的模仿只会更加糟糕。只能学习别人的长处，弥补自己的短处。完善自己的管理模式。企业管理的终0极目标是什么？其实就是为了提高员工的生活质量

当人们觉得工作的过程很享受，而且能够根据自己的长处来完成工作，那么自然而然就会很自觉地去工作，主动性会很强。这样有利于企业的稳定发展。而员工的生活质量和工作的氛围，岗位的内容，上班的时间，公司的福利和同事的相处等都有密切关系。那么，怎样提高员工的生活质量？1、让员工做自己喜欢且擅长的工作。2、上司要和员工愉快相处，不要自视清高;3、营造良好的工作氛围，让员工之间能够相处愉快;5、企业要有系统的培训计划，员工都有接受培训的机会;工作中遇到问题会有人及时指导;6、帮助员工建立自己的职业生涯规划，并在企业中能够找到相应的职业通路;7、让员工热爱自己的公司，认同公司的价值观;8、增加公司对员工的福利；9、阶梯式提高员工的薪资，让员工不为生活烦恼;10、让员工感到公平——机会公平，评价公平，收入公平等等。在提高员工的工作生活质量的同时，也会充分调动员工的工作热情，大幅提升员工的工作能力，强调员工的合作意识和合作水平，从而，***提升企业的竞争能力，使企业在竞争中始终立于不败之地，这样的企业当然一定是能够赚钱的，老板的利益自然会得到保障。