阿里学习加强企业内部的沟通管理

员工也能按管理者心理所想的去完成。管理者的心比较大，一般他们看问题都是从大局出发，没办法考虑到一些小问题，所以主动和下属沟通才及时解决一些细节问题。启示二：企业忽视沟通管理就会造就无所谓的企业文化如果一个企业不重视沟通管理，大家都消极地对待沟通，忽视沟通文化的话，那么这个企业长期下去就会导致形成一种无所谓企业文化。企业忽视沟通，那么管理者无法知道员工的问题在哪，哪些问题需要解决和完善也不清楚，而员工对工作的愤恨也无法宣泄出来，这样长期积压下来员工的工作态度就会散漫，无所谓，觉得自己不受重视。久而久之，整个企业的工作文化氛围就颓废了，一切都变得无所谓。启示三：加强沟通危机防范才能让企业走出“堕落”要打破这种无所谓文化，提高企业的经营业绩，提高所有员工的工作满意度，就应该在管理者与部属之间建立适当的沟通平衡点。如果管理者和部属没有沟通意识

就必须创造一种环境，让他们产生沟通愿望，而不能让他们麻木不仁，不能让他们事事都感觉无所谓。企业内没有沟通，就没有成功，也就没有企业的发展，所有的人也就会没有在这个企业中工作的机会。启示四：沟通才能***不必要的误会沟通双向的，只有沟通才能知道对方心里的想法，说出自己心中真实的想法，才能解除不必要的误会，否则将会让误解像雪球一样越滚越大，醉终导致矛盾的发生。加强企业内部的沟通管理，一定不要忽视沟通的双向性。作为管理者，应该要有主动与部属沟通的胸怀;作为部属也应该积极与管理者沟通，说出自己心中的想法。只有大家都真诚的沟通，双方密切配合，那么我们的企业才可能发展得更好更快!沟通是每个人都应该学习的课程，提高自己的沟通技能应该上升到战略高度。我们每个人都应该高度重视沟通，重视沟通的主动性和双向性