百橙商学院的加班待遇

通过与员工沟通，支付一定的经济补偿金以达成解除的目的。探亲假是否可以不批?案例:某公司醉近遇到这样一个情况:有一名员工在国庆休假前向部门领导提出休7天的探亲假。部门领导在不明确具体规定的情况下直接签字批准，员工因此开始休假。在月底各个部门员工的考勤汇总至人事部门后

发现该员工所有法定假期、年休假、公休日，都依法享受，且该员工经常在节假日回老家探亲。另外，该员工偶尔的休息日加班，公司也都已经给予其相应的加班待遇。换百之，该员工目前不具备带薪休假的条件。那么，就该员工的情形，公司是否可以不批准他的探亲假?员工实际已经享受的

公司是否可以按规定扣其工资案例分析:根据1981年的《关于职工探亲待遇的规定》规定，享受探亲假的条件是“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲

母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇”。所以，如果员工可以在法定假期、公休假回家团聚的，不符合享受探亲假的条件。本案中，该员工在法定假期、公休假可以保证回家团聚